タトゥー

タトゥーを入れるか入れないかは個人の自由です。

タトゥーへのイメージについては、人それぞれ考え方があるので「良いか?悪いか?」という議論は、ワタシには美味しくも何ともないテーマです。

でも、それが仕事となると話は別。

どこまで許容されるのか?

それに尽きるんじゃないでしょうか。

これは、「東京イセアクリニック」という美容外科で行われたアンケート調査の結果です。

【街中や公共施設・職場等でタトゥーが入っている人に対し、どのような印象を持ちますか?】

※参照)美容外科「東京イセアクリニック」入れ墨・タトゥーに関するアンケート

順位 回答 比率
1位 怖い(反社会的なイメージ) 44.0%
2位 若気の至り・恥ずかしい 29.4%
3位 生活に支障が出てしまう(足かせ) 26.9%
4位 不快・不愉快 26.3%
5位 将来どうするのかな?と思う 25.1%

※6位・・・個人の自由・何とも思わない(23.1%)

2位・3位・5位の回答は、「ほっとけや!」と思ってしまいました。オホホ

が!
「怖い」「不快・不愉快」という印象を持たれると、プライベートはいいにしても仕事に差し支えてしまそう。

タトゥーを入れている人は、自分のしたい仕事と自分のしたいファッションを、どれくらい両立して楽しんでいるのかな?

タトゥーが見えなければOKの職種・会社が多い

10年ほど前に日本中にムーヴメントを起こした、mixi(ミクシィ)に”墨を入れてるサラリーマン・OL”というコミュニティを発見。

http://mixi.jp/home.pl

「皆さんどんなお仕事されてますか?」というトピックの、およそ500件あるコメントをチェックすると以下のような結果になりました。

1番多い職種・・・OL(事務)・サラリーマン(営業職)

その次に、看護師・現場(建築等)・IT関連(クリエイターやSE含む)・福祉関係・接客業が多く見受けられました。

意外とアパレル関係・美容関係の方は少ないみたい。
中には公務員やお坊さん、イルカのショーのお姉さんもいました!

さらに、勤務先にバレているか?という調査の結果。

  • 自己申告した
  • 見つかった
  • リークされた

この3種類のバレ方発見。

ただし、同僚しか知らない・上司しか知らない・会社の人しか知らない・同性社員にだけカミングアウトした。

等々、バレている範囲も人によって様々。

周囲は知っているけれど、仕事も変わりなくこなしている人も、接客・取引先と直接やりとりする場合は、それなりに気を遣っているようです。

  • 夏でも長袖を着ている。
  • 見える部分は、リストバンドや絆創膏で隠している。
  • 透けないようにワイシャツの下に肌着を着ている。カラーのワイシャツばかり着ている。

会社からは「お客様や取引先には、絶対に見られないように配慮すること」と、言い渡されていることが多いようです。

会社にはタトゥーを内緒で仕事をしていて損した・困った

・・・と、言う人も結構います。

なんで内緒なのか事情は色々みたい。
(若気の至りで入れたので恥ずかしい・社風が厳しいなど)

タトゥーを秘密にして仕事するって、そんな難しいことじゃない?

いえいえ、結構タイヘンみたいです。

状況 どうしているか? 影響
社員旅行 ◎旅行などで、一緒にお風呂に入らず部屋のシャワーで済ませた
◎酔ったフリで風呂に入らない
◎体調不良・親戚の不幸など理由を作って参加しない
◎女子の特権行使
◎付き合いの悪いヤツだと思われ、昇進にも響いている。
◎セクシャルマイノリティーだと噂されている。
◎包茎だと思われている。
◎なんとなくバレている。
健康診断 ◎隠せる大きさのタトゥーは、テーピングや絆創膏で
◎当日休んで、後日自費で受けに行っている
◎特殊メイク(ファンデーション)
◎毎年休んでいたり、いつも同じ所にテーピング等貼っているので、きっとバレている。
◎いつも緊張している。
◎35歳から胃カメラ。診察衣着用がある。どうしよう。
更衣室 ◎不自然な場所で着替えている
※壁際・背中を壁に向けるので周囲の人を見ながら
◎腕等はサポーターをしている
◎女性の場合、背中を壁に向けて着替えることは珍しいので、変な人と思われている。
◎男性の場合、堂々と着替えていないので変な人と思われている。
◎きっとバレている
海・川でのレジャー ◎常にラッシュガード
◎着替える時に気を使う
◎基本的に断っている
◎ラッシュガードがあれば怖いものなし!でも男性の場合、着替える時にコソコソしていると、変な目で見られる。
接待ゴルフ ◎ゴルフの後の、風呂を断っている
◎取引先相手だと、特にバレないように服装には気をつかっている
◎付き合いの悪いヤツだと思われ、取引や昇進に影響した。
◎セクシャルマイノリティーだと噂されている。

「タトゥーがバレても気にしない」という人は、ある程度気は遣ってますよというスタイルでいけるでしょう。

やはり、年齢と共に重要なポストを任されたり、家族という責任を背負ったり、自分のポリシーを貫き通せない問題も出てくるようです。

タトゥーがバレた→会社を辞める・辞めさせられる(クビになる)

バレた。
バラした。
バラされた。

色んな理由で仕事中はタトゥーを隠していたのに、会社関係の人に知られてしまったら、その後どうなるんでしょうか。

犯罪でもないのに、ヒドイ気もするけど。
職種によっては、染髪・ネイル・ピアス等禁止というのもありますからね。

  • 自ら辞める選択をする人(選択させられた人)
  • 会社から解雇された人

就労部署や社内規定、会社の方針等によって処遇はそれぞれ異なるようです。

【自主退社】タトゥーによって会社を辞める選択をした・させられた

【ケース①】

♦職種♦

保育園(幼稚園)・佐◯急便・大手化粧品メーカー

♦会社の言い分♦

◎タトゥー(刺青)は日本において、一般的にヤクザをイメージさせるもの。

◎ヤクザへのイメージは「恐怖」につながるため、タトゥーがある状態で顧客・取引先と接することは、会社にとって業務に支障をきたすと判断する。

◎勤務継続を望むなら、タトゥーの除去が条件である。

♦結果♦

自ら辞める選択をした人は、タトゥーの除去を拒否し自主退社を選んだ。

【解雇】タトゥーがあることを理由に辞めさせられた・クビになった

【ケース②】

♦職種♦

接客(ホテル・飲食店・デパート)・営業職・UN◯QL◯

♦会社の言い分♦

◎タトゥー=反社会勢力というイメージの人を、雇用していると会社イメージもよくない。

◎お客様からクレーム等があると、業務上支障をきたす

◎社長がタトゥー(刺青)が大嫌い=社風

◎今後も隠しきれる保証のない大きさで、取引先等にバレると会社に損害がでる恐れがある。

♦結果♦

自主退社という形をとった人もいるが、事実上のクビ。

タトゥーでクビになるのは不当解雇扱いなのか?入社前の内定取り消しもある

タトゥーってファッションなん?
日記的なもの?

ワタシはタトゥーに関してネガティブな感情はありません。

とはいえ、「誰が何と言おうと、ワイのこのわがままボディに、こんなメッセージを刻みたいんじゃー」と、思うほど熱い感情もナイ。

むしろ、自分のやりたいことがあって羨ましいなぁと思います。

やはり、それが会社に属するイチ会社員となるとダメなの?

タトゥーが原因で会社をクビになったら、それって不当解雇なんじゃないの?

どうやら、不当解雇に当たる場合と当たらない場合があるようです。
さらに内定取り消しの可能性もあるのか調べてみました!

タトゥーを理由に解雇するには、客観的合理的理由がないと不当解雇になる

1st Tattoo Show in Singapore

日本人ってタトゥーに対して、良いイメージを持っていませんよね?

外国人はどうなのか?

よく「外国人のタトゥーは当たり前だから」だとか聞きますが、アメリカ・イギリスなど先進国で働いているビジネスマンは、タトゥーはおろかピアスすらしてないのだそう。

たしかに。

歯並びやボディメイクまで仕事に影響すると考えている人たちが、タトゥーなんて入れないか。

あれ?
なんかタトゥー批判みたいな流れになってきてしまっている。

ここは日本なので、日本の企業がタトゥーについて、どんな認識でどんな就業規定を設けていて、どういった場合に解雇されるのかを考えてみましょう。

正当な解雇理由

  • 業務上の支障

    接客業でお客様からのクレームが相次ぐ場合、業務上支障があるとして、解雇の判断材料の一つとなる。

    仮に支障が出ていても、直ちに解雇はできない。
    ◎タトゥーが見えない服装を指導する。
    ◎接客業務から外すなど、配置転換をする。
     
    なんの対処もせず、いきなりクビにすると不当解雇とみなされる恐れがある。

  • 企業イメージ

    日本では、タトゥーに対し反社会勢力(ヤクザ)のイメージが根強くある。
    その為、雇用契約含む契約書に「暴力排除条項」を規定している企業がほとんどです。

    ※「暴力排除条項」・・・暴力団の介入を排除するための条項。契約者自身が暴力団の構成員・反社会勢力でないことを保証するもので、関与した場合に、契約を一方的に破棄できる、といった事項が規定される。

    会社との雇用契約書に記載がある・採用過程で「タトゥーNG」と明示された等があれば、解雇される正当な理由となり得るってことなんですね。

  • 事実上のパワハラと認められる場合

    マネジメント職において部下や取引先にタトゥーを誇示して、事実上のパワハラが起きているケースでは解雇も認められやすい。

    ”おぅおぅおぅ!この見事に咲いた遠山桜、忘れたとは言わせねえぜ!”

    みたいなことです。
    桜吹雪の刺青でビビらせて、罪を認めさせる的な?

    確かに、強面の人が桜の紋々をチラつかせながら、高級浄水器とか売りつけにきたら悪徳商法以外の何物でもないですよねぇ。

    そんなヤツはクビになっても当然でしょう!

不当解雇にあたるケース

不当解雇・・・法律上・判例上の規定や就業規則・労働協定などの取り決めを守らずに、使用者により行われた労働協定の解除行為。

※参照)wikipedia

「イメージが悪いから」
「わが社の社員としてふさわしくないから」

といった、主観的な理由で解雇するのは不当ということです。

  • 業務上の支障

    実際、業務中は服装に気を遣って隠すなどの努力をしていた。
    プライベートで遊んでいる時に、タトゥーがあることがバレて会社から業務上支障があるからと、突然解雇を言い渡された。

    極端な例ですね。

    勤務に影響していなかったということを鑑みれば、不当解雇とみなされても当然ですね。

  • 企業イメージ

    企業イメージとして、「暴力排除条項」を規定し雇用契約を交わしている場合、解雇は認められる可能性があると言いました。

    しかし契約書もなく、雇用側が「タトゥーが大嫌い」という理由だけでは解雇は認められません。

入社前にタトゥー発覚!内定取り消しはアリかナシか

面接の時に「タトゥーありますか?」って聞かれるのか?

タトゥーの有無で、採用の合否を決定するのはダメなのかな?

もしかして「反社会勢力との繋がりはありますか?」って聞かれる?

そんな話はあまり耳にしたことがナイです。

では、内定が決定した後にタトゥーがバレたらどうなるのか?

企業都合の内定取り消しは違法になる可能性が大きい。

内定取り消しは解雇にあたるため、企業としても避けたいトコロ。

そこで・・・意外と多いのが内定前の健康診断です。

内定前に健康診断を行うことは、健康上の理由で不採用もありえるのか?

と、問題視されている声もありますが、法的には罰則がなく違法とは言えない。

診断を行った医師が、タトゥーの有無を勝手に企業側に教えることがない。

でも。

企業作成の様式に【皮膚の異常】という項目があれば、医師がタトゥーの有無を記入することができるようです。

タトゥーだけじゃなくて『自分で決めたことは一生ブレるなよ』

海外のタトゥーへのイメージと、日本人が持つイメージとではニュアンスが大きく違うと思っています。

日本人はタトゥーに関して理解がないだとか賛否を問う話は、さんざん耳にするので「ミニにタコ」です。
※田代まさしのネタね!

個人的嗜好でタトゥーをいれるのなら、人の目なんて気にしないで貫き通したらいいんじゃない?って思いますが・・・。

気軽に入れて後悔している人もいれば、ファッション?アート?としてドンドン増やしている人もいます。

社会の中でのタトゥーの取り扱いをみてみると、タトゥーに対して「嫌悪感」「恐怖」の感情を抱く人がいる以上、人の目に触れない等の配慮している姿勢が見られればOKなんじゃないでしょうか?
※個人的にはその嫌悪感を作っているのも社会だと思う。

人は人生の大半を、人生の目標や生きがいを充実させるために費やします。
目標や生きがいって、何なのか?

それが仕事の場合もあります。

もしワタシの子供が入れたいと言ったら・・・。

とりあえず就職して社会通念を理解してから考えろ!と言う。

それでも意志が変わらないなら・・・。一応リスクを伝えて反対はする。

反対しても意志が堅かったら、下の言葉を言う気がする。

  • 将来したいと思う仕事が、タトゥーNGの業界なら成功することは諦める覚悟で入れろ。
  • 諦めたくない仕事なら入れるな。入れてしまったら除去しろ。
  • タトゥーを入れた時の気持ちは一生ブレるなよ。
  • タトゥーを入れても性別が変わっても、どんなアナタでも愛してるわよ♥